仕事と育児、介護との両立支援に関する代表者メッセージ

当社社員の仕事と育児の両立を支援するため、次の取組を行います。

• ①全ての社員に、関連する制度を周知します。同時に、育児に携わる社員へのヒアリングを行い、個々の状況を把握し、それぞれに応じた制度の利用を提案します。
  制度利用中でも、定期的にヒアリングを行い、社員が安心して程度を利用し続けられるよう支援します。
  また、当該社員だけでなく、チーム及びすべての社員に理解を求め、支援しやすく支援を受けやすい仕組み作りに取り組みます。
• ②当社社員の育児休業等制度を取得できる環境をつくり、取得実績の向上を目指すとともに、子育て支援の取り組みを推進します。
• ③フォロー体制を整備することで、お子さんの看護などで急に仕事を休む必要の生じた社員が、安心して仕事を休むことができる職場を作ります。
• ④子育て中の社員の状況に合わせて、柔軟な働き方を提案します。
  育児休業期間中も、定期的な職場内の情報提供や復帰後の勤務形態について復帰前に相談し、職場復帰に対する不安の解消に努めます。

労働者の仕事と介護の両立を支援するため、
次の取組を行います。

• ①介護に対する理解と介護制度の周知を促進することで、社員同士の相互理解を深め、介護の必要な家族をもつ社員が働きやすい職場の環境作りに努めます。
• ②従業員の介護に対する不安についてヒアリングを行い、安心して介護休業等の制度を利用できるよう社内体制を見直し、制度の利用を促進します。
• ③介護休暇が時間単位で取得できることを周知し、職員が家族の状況に応じて制度を利用しやすい職場風土の醸成に取り組みます。